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上海人事案例:带薪休假如何算天数?
 
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案例:小刘在本市甲公司工作了5年,今年9月22日跳槽至乙公司。在乙公司上班后的一天,小刘找到公司人力资源经理询问自己的带薪年休假问题,人力资源经理严肃地告知小刘:“我们公司是个劳动密集型微利企业,主要是靠人力来完成生产任务,所以公司职代会通过的员工手册明确规定,员工没有带薪年休假”。 从人力资源经理办公室出来的小刘很纳闷,甲公司是有带薪年休假的,而乙公司却通过员工手册的规定,不实行带薪年休假,这到底对不对呢?

  那么小刘今年在乙公司还有年休假可休吗?答案是肯定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小刘在甲公司工作了5年,今年9月22日跳槽到乙公司,那么小刘今年在乙公司剩余的“日历天数”为101天。按规定,他的年休假天数应为5天。那么今年小刘在乙公司的年休假天数应为(101÷365)×5天≈1.38天。由于0.38天不足1整天,因此小刘今年在乙公司的年休假天数是1天。



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