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人事案例:员工拒签合同并索要补偿合法吗
 
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案例:陈某是某建材公司从事运输工作人员,公司人事经理多次书面通知陈某订立劳动合同,但被陈某以各种理由拒绝。随后陈某辞职,并要求公司支付工作期间未签订书面劳动合同的两倍工资,请问人力资源管理培训中心的编者,这合法吗?

  公司有足够的证据说明未签订书面劳动合同的原因在陈某,故公司无需支付补偿。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。



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